viernes, 23 de marzo de 2018

La tecnología como aliada del bienestar laboral

La tecnología por sí sola no basta. También tenemos que poner el corazón. Jane Goodall


¿Con el uso de la tecnología podemos imaginar nuestro trabajo diario, en diferentes espacios, circunstancias, horarios...?
 Imaginemos, por ejemplo, trabajar en un espacio verde, sintiendo la naturaleza en nuestra piel, formando parte de ella.
El bienestar que esto nos produce redunda en el beneficio de nuestra salud, tanto física como psicológica. Si añadimos a ello el buen diseño de los elementos que utilizamos, la posibilidad de disfrute aumenta, ¿verdad? Y vamos a por más aún... Si parte del trabajo podemos hacerlo desde nuestra casa, conciliando así la vida familiar con la profesional, ya estamos gozando cada día.
En el marco de Empresa Sana o Saludable, nos encontramos con la importancia de los espacios en los cuales se desarrolla nuestro trabajo, los hábitos saludables, la disminución del estrés y la dedicación al bienestar familiar para lograr la motivación y la buena salud de los trabajadores.
Gracias a la tecnología hoy podemos satisfacer todas estas necesidades y superar la productividad.
De todas maneras destaco que siempre, siempre, la tecnología estará al servicio del ser humano, como una herramienta para vivir mejor. Leemos a Steve Jobs:...

"La tecnología no es nada. Lo importante es que tengas fe en la gente, que sean básicamente buenas e inteligentes, y si les das herramientas, harán cosas maravillosas con ellas.



martes, 27 de febrero de 2018

Espacio laboral saludable

Dentro de los grandes cambios que afrontan las compañías hoy,  uno de los más significativos hace referencia a la importancia de transformarse en empresas saludables.  Se ha comprobado que el bienestar de los trabajadores aumenta la productividad. Por ello adquiere gran relevancia el espacio donde se desarrollan las actividades


En La Información de hoy podemos leer: "Un informe de la Red de empresas Mas humano destaca que las empresas que ponen el foco en las “personas” consiguen un impacto positivo y directo en sus resultados como un absentismo laboral del 2%, un equilibrio de la vida personal y profesional del 80%, una motivación de sus personas del 74% y un orgullo de pertenencia del 85%. Y eso repercute y mucho en la cuenta de resultados.

A partir de comprender la importancia de este tema, se han iniciado cambios en el ambiente físico de trabajo, donde especialistas del sector nos acercan datos muy importantes , en el mismo periódico podemos ver: El informe titulado Human Spaces destaca que en todo el mundo, porque este deseo ya es global, lo que más anhelan los empleados en su entorno de trabajo (no hablamos ahora de salarios) es luz natural (44%), plantas de interior (20%), ambiente tranquilo (19%), vistas al mar (17%) y colores llamativos (15%).  No son cuestiones baladí. Trabajadores en oficinas con elementos naturales tales como vegetación e iluminación natural son de media un 15% más creativos y un 6% más productivos. De hecho, las personas que no tenían ventanas con vistas pasaban menos horas a la semana en la oficina.
Hacer del espacio una porción de naturaleza a través de la luz natural, las plantas y las vistas. Lograr que los colores transmitan las sensaciones positivas y fundamentalmente que cada persona involucrada acompañe con su ilusión, entusiasmo y "buen rollo", para hacer del trabajo un lugar de bienestar



martes, 13 de febrero de 2018

Hablemos de Certificación como Empresa Saludable

Lograr la certificación que avala el funcionamiento y la preocupación de los directivos de una empresa por ofrecer políticas saludables a sus trabajadores es muestra de calidad y de responsabilidad por el bienestar de quienes trabajan en ella.
La buena salud de la plantilla determina si estamos frente a una Empresa sana y saludable o por el contrario ha llegado el momento de generar cambios para el bien de todos.
 El bienestar general de los trabajadores, depende tanto de sus hábitos saludables,  o su salud emocional  como de  la prevención de la enfermedad y del ámbito físico donde desarrolla sus tareas.


La Red Europea para la Promoción de la salud en el trabajo determina que dicha promoción depende de los esfuerzos de los empresarios, de los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las  personas en el lugar de trabajo.
En base a esta definición de 1997 nació la Declaración de Luxemburgo a la que adhieren 28 países, España entre ellos y gran cantidad de empresas.
El gobierno de España a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social ofrece la posibilidad de ser reconocido como empresa saludable.
Cualquier empresa u organización, con independencia de su tamaño, titularidad o sector, puede solicitar su adhesión y manifestar su compromiso con la Declaración de Luxemburgo y, si lo desea y cumple con los criterios de calidad elaborados por la ENWHP, pedir su reconocimiento como buena práctica en promoción de la salud en el trabajo.

Más allá de la Prevención de Riesgos Laborales, cada empresa que tome en cuenta la gestión de la salud integral de los trabajadores y su entorno familiar, como así también su solidaridad con la comunidad a la que pertenece, estará encaminada a obtener el reconocimiento como Empresa Saludable.


lunes, 5 de febrero de 2018

Desarrollar una Marca Empleadora es posible

¿Es nuestra empresa  altamente valorada por los trabajadores?
¿Existe una importante fracción del talento que quiere trabajar con nosotros?
¿Estamos enamorando a los talentosos en busca de empleo?

Cuando una empresa puede responder que sí a estas preguntas, significa claramente que su marca es empleadora, es decir que logrará atraer (ya que no retener) a los mejores y ellos no se querrán ir con la competencia.


Una marca empleadora exitosa no se construye mágicamente, es el producto de una estrategia de Employer Branding llevada adelante con convicción y energía, en la que se habrá invertido tiempo, esfuerzo y recursos.
El resultado es ampliamente positivo ya que está siendo cada vez más dificultoso resultar suficientemente atractivo para enamorar al talento y adaptarse a un mundo digitalizado.

Buena comunicación; Objetivos claros; Acciones motivadoras y especialmente poner al trabajador en el centro de la atención: Cuidar su salud favoreciendo hábitos saludables y atención emocional; preocuparse por su familia; desarrollar acciones solidarias hacen una marca empleadora.

lunes, 29 de enero de 2018

¿Y si hablamos de motivación?


La motivación es aquello que nos inspira para realizar acciones más allá de límites puntuales. La ilusión por el logro nos lleva a poner todo el esfuerzo con mentalidad positiva.



Una plantilla motivada se transforma en un verdadero equipo de alto rendimiento. Es cierto que la motivación de cada individuo es propia, la misión de la empresa es establecer medidas que apoyen esas motivaciones intrínsecas de sus trabajadores.
Un buen líder debe captar esos móviles internos y procurar su satisfacción. En líneas generales sabemos que hay medidas que resultan motivadoras por sí mismas, tales como el reconocimiento a sus méritos, autonomía, feedback, canales para una comunicación abierta, liderazgo inclusivo, conciliación vida personal y laboral.
Resumiendo: la motivación, ese impulso vital que lleva a una persona a logros extraordinarios, se desarrolla en un ambiente saludable, en una empresa que cuida a sus trabajadores. La motivación es el resultado final de una buena labor de liderazgo.

Ser una empresa sana y saludable comienza por incentivar la motivación extrínseca de sus empleados

lunes, 22 de enero de 2018

Presentismo versus empresa sana

El presentismo es un nuevo problema que viven las empresas en la actualidad y a pesar de “sonar” como la antítesis del absentismo, se trata de un nuevo fenómeno. Las ideas de directivos a la antigua usanza y la crisis por falta de empleo han desencadenado esta realidad.



El mundo avanza a gran velocidad y el concepto de “cumplimiento” laboral no es ajeno a ello, hoy coexisten ya los knowmads, el trabajo por proyectos y otras formas de organización que se ven acompañadas por las herramientas digitales, lo que permite el tele trabajo, las redes y diversas formas de cumplir los objetivos sin necesidad de permanecer más cantidad de horas en la empresa o lo que es peor, de asistir aún estando enfermos.
El miedo a perder el trabajo y la baja motivación pueden producir empleados aburridos, permaneciendo sobre su silla, sin producir nada o personas enfermas, que tampoco producen y además contagian a sus compañeros.
El talento desmotivado o bloqueado por el miedo, buscará inexorablemente nuevos espacios para desarrollar su potencial. Transformarse en una empresa // embajada de talentos, conlleva crear espacios saludables, con trabajadores motivados, donde se respete la conciliación de la vida personal y la profesional. 

El talento se enamora de la “empresa sana”, la que cuida la salud y el bienestar de sus trabajadores.

lunes, 15 de enero de 2018

La empresa sana enamora al talento

Actualmente, con los Millenials formando parte activa del trabajo, las condiciones laborales necesarias para seducir el talento han cambiado, respondiendo a las características de estos jóvenes. Ellos  piden más flexibilidad horaria, respeto por las condiciones de vida saludable y en sus cambios de vida, y las empresas que no llevan a cabo acciones de bienestar están perdiendo talento, no logran atraer empleados o mantenerlos comprometidos.
Hoy para lograr que los sobresalientes sean quienes se queden en la empresa, y se transformen en los mejores embajadores de la marca, es necesario ofrecerles condiciones verdaderamente saludables.
Ir mucho más allá de una cesta de fruta fresca en la oficina, hoy se necesita  una nutricionista que enseñe hábitos sanos; un entrenador personal que dirija la evolución física; un coach que acompañe en la búsqueda de equilibrio, superación del estrés, evitando la depresión y/o la ansiedad.

La preocupación por sus familiares ocupa el primer lugar en la lista de sus intereses y es importante que la empresa apoye a cada trabajador con programas que tomen en cuenta este tema, como la atención de sus mayores o de las mujeres embarazadas y la prevención de la salud en general. Por último sabemos que lo más eficiente para obtener bienestar es la solidaridad, aquella empresa que aplique medidas de Responsabilidad Social Corporativa involucrando a su gente en el trabajo por el bien común serán las que posean mayores posibilidades de enamorar al talento.