miércoles, 29 de mayo de 2013

DIVERSIGRAMA (RHETI)

Bien mirados, todos nos ocultamos, completamente desnudos,
                                                    en los vestidos que usamos. Heinrich Heine


El diversigrama es una descripción de diferentes tipos de personalidad. Los expertos líderes en este campo: Don Richard Riso y Russ Hudson han definido un estándar para determinar diferentes tipos de personalidad basados en el eneagrama. Sus estudios de este antiguo símbolo están plasmados en su libro:” Discovering your personality type: the essential introduction to the enneagram” (Descubriendo su tipo de personalidad: introducción esencial al  eneagrama), colocando en un marco sicológico que puede ser usado prácticamente, en muchos aspectos de la vida diaria, el Riso-Hudson Enneagrama Types Indicator o RHETI.
El eneagrama se representa por una figura geométrica, donde vemos nueve puntos de contacto con un círculo, en sicología esta figura se refiere a los nueve tipos fundamentales de personalidad o eneatipos que surgen de la particular percepción que tenemos de nosotros mismos y del mundo.




Indica que cada ser humano posee una esencia, íntima, personal y propia con la cual debe desenvolverse a lo largo de su vida. Para lograr esto, el individuo desarrolla un conjunto de estrategias y mecanismos de supervivencia, llamada personalidad, que le permite mostrar una parte de sí mismo y mantener oculta esa esencia fundamental.
El eneagrama nos ayuda a descubrir quiénes somos y por qué actuamos, identifica la máscara o “personalidad” detrás de la cual solemos ocultarnos. Esta toma de conciencia nos ayuda a conocernos mejor a nosotros mismos y a los demás.
El Indicador de Tipo del Eneagrama Riso-Hudson (RHETI) es una prueba que consta de 144 preguntas, cuyas respuestas vienen de a pares, es decir hay dos posibles opciones por cada pregunta y sólo se puede escoger un enunciado de cada una de las parejas. Se debe elegir el enunciado que mejor describa la forma en la cual uno ha actuado la mayor parte de su vida, evitando analizar demasiado, en pos de ser espontáneo y hallar aquel comportamiento que se ha experimentado más veces a lo largo de su propia historia.
Este cuestionario presenta enunciados similares, que resultan difíciles de elegir, es así para diferenciar determinadas áreas en las que el individuo muestre conductas o actitudes similares.
Al finalizar la prueba se obtiene una definición de la personalidad, principales rasgos de carácter, y fundamentalmente permite descubrir la máscara que se utiliza para comunicarse con los demás, desvela su lado oculto, revelando invalorables ideas para cambiar y crecer.
Veamos un ejemplo:
La personalidad número nueve: El pacificador, en la superficie parece ser el más tolerante, la persona más placentera imaginable. Es que su intención es mostrarse frente a los demás como una persona simple y feliz.
Pero en su lado oculto poseen una enorme facilidad de enojo que ellos esconden incluso de sí mismos.
Los pacificadores desean compartir su vida con los demás, son seres sociables, sin embargo necesitan mantener su autonomía, quieren evitar que los demás los pongan en compromiso.

Ellos ocultan esta esencia verdadera, íntima, profunda, por temor a que si demuestran su enojo o su necesidad de autonomía los demás los rechacen, temen que se destruyan sus relaciones.
Estas creencias o miedos a ser rechazados si se muestran tal cual son frente a los demás, seguramente tienen su origen en la infancia, o a través de su propia historia, las vivencias, ciertas experiencias vitales, han formado esta red de juicios propios, que no pueden abandonar, ya que en las creencias se está instalado.
El mundo, los hechos, las personas y la vida misma se ven a través de estos filtros llamados creencias.
Lo más sano en el caso de una personalidad Nueve, para lograr que pueda desarrollar su verdadero potencial, es sugerirles que controlen su cólera reprimida, canalizándola a través de salidas constructivas de su energía
El método RHETI representa una excelente oportunidad para descubrir los aspectos ocultos de la personalidad, el perfil que surge de la aplicación de la herramienta es útil para diferentes propósitos como desarrollo profesional, educación, desarrollo de relaciones, orientación vocacional, etc, pero fundamentalmente es valiosa para el trabajo del coach, ya que permite colaborar con su pupilo a descubrir y comprender su forma de actuar y a partir de allí generar los cambios necesarios.


jueves, 16 de mayo de 2013


Coaching de equipo

El aprendizaje en equipo es el proceso de alinear y desarrollar la capacidad del equipo para crear los resultados deseados por sus integrantes.
Se construye sobre la disciplina del desarrollo de una visión compartida. También se construye con maestría personal - Peter Senge



Al hablar de grupo consideramos que cada persona está incluida en un sistema, por lo tanto el grupo no puede funcionar sin una de sus partes.
Cuán importante es la individualidad para hacer que todo funcione. El ser humano con su biología, su emocionalidad, su intelecto es en sí mismo un sistema. Al interrelacionarse con otros individuos determinan un nuevo sistema.
El coaching de equipo es una oportunidad de aprendizaje y especialmente de resolución de situaciones obstaculizantes o conflictivas. Trabajar juntos sistémicamente genera confianza y resulta altamente productivo ya que las personas se complementan en sus conocimientos, competencias y experiencias.
Vivimos y actuamos con y entre otros y el coaching de equipo potencia esta interacción.
Un grupo no siempre es un equipo, el desafío del liderazgo moderno es transformar cada grupo en un verdadero equipo de alto rendimiento. Cuando se logra, los participantes actúan como instrumentos de una orquesta afinada y alineada con precisión.