El presentismo es un nuevo problema que viven las empresas
en la actualidad y a pesar de “sonar” como la antítesis del absentismo, se
trata de un nuevo fenómeno. Las ideas de directivos a la antigua usanza y la
crisis por falta de empleo han desencadenado esta realidad.
El mundo avanza a gran velocidad y el concepto de “cumplimiento”
laboral no es ajeno a ello, hoy coexisten ya los knowmads, el trabajo por
proyectos y otras formas de organización que se ven acompañadas por las
herramientas digitales, lo que permite el tele trabajo, las redes y diversas
formas de cumplir los objetivos sin necesidad de permanecer más cantidad de
horas en la empresa o lo que es peor, de asistir aún estando enfermos.
El miedo a perder el trabajo y la baja motivación pueden
producir empleados aburridos, permaneciendo sobre su silla, sin producir nada o
personas enfermas, que tampoco producen y además contagian a sus compañeros.
El talento desmotivado o bloqueado por el miedo, buscará inexorablemente nuevos espacios para desarrollar su potencial. Transformarse en una empresa // embajada de talentos, conlleva crear espacios saludables, con trabajadores motivados, donde se respete la conciliación de la vida personal y la profesional.
El talento se enamora de la “empresa sana”, la que cuida la
salud y el bienestar de sus trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario