miércoles, 29 de enero de 2020

¿Tiene espacio hoy el Talento Sénior en el mundo empresarial?

Una empresa sana, entiende la diversidad como un valor añadido, de tal modo que es capaz de valorar a sus trabajadores independientemente de su edad, sexo, nacionalidad, religión, raza… Sin embargo me pregunto si verdaderamente

 ¿Tiene espacio hoy el Talento Sénior en el mundo empresarial?

En este mundo cambiante y altamente competitivo, donde el talento joven no desea tener jefes y posee  espíritu emprendedor resulta cada día más difícil seducir al talento y lograr que permanezca fiel a nuestra empresa. Así se pierde una gran cantidad de beneficios, como la lealtad, que nos asegura el talento sénior. He tenido el placer de leer, con respecto a este tema, lo que nos dice Cristina Mulero en su nuevo libro:

“Marca CEO y EMBAJADORES DE MARCA” POR QUE PREFERIMOS ROSTROS A LOGOS"

 que considera a estos profesionales como la voz de la experiencia, por varios motivos y nos puntualiza:
     Marketing de autoridad por ser expertos en una materia o área de conocimiento concreto  
     Contenido de valor (branded content) que puede difundir la marca a través de diversos  canales
Embajador de marca como un valioso referente por su larga pertenencia a la compañía
Empresa  saludable porque valora a sus trabajadores y combate el edadismo


Y culmina este tema haciendo una interesante reflexión: ¿Por qué no crear un equipo de embajadores golden formado por los profesionales más sénior integrando incluso a profesionales jubilados o cercanos a la jubilación, que deseen mantenerse activos y cerca de la empresa a la que brindaron sus últimos años de vida laboral activa?

El genio se compone del dos por ciento de talento y del 
noventa y ocho por ciento de perseverante aplicación”  Beethoven




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