¿Tiene espacio hoy el Talento Sénior en el mundo empresarial?

Una empresa sana, entiende la diversidad como un valor añadido, de tal modo que es capaz de valorar a sus trabajadores independientemente de su edad, sexo, nacionalidad, religión, raza… Sin embargo me pregunto si verdaderamente

 ¿Tiene espacio hoy el Talento Sénior en el mundo empresarial?

En este mundo cambiante y altamente competitivo, donde el talento joven no desea tener jefes y posee  espíritu emprendedor resulta cada día más difícil seducir al talento y lograr que permanezca fiel a nuestra empresa. Así se pierde una gran cantidad de beneficios, como la lealtad, que nos asegura el talento sénior. He tenido el placer de leer, con respecto a este tema, lo que nos dice Cristina Mulero en su nuevo libro:

“Marca CEO y EMBAJADORES DE MARCA” POR QUE PREFERIMOS ROSTROS A LOGOS"

 que considera a estos profesionales como la voz de la experiencia, por varios motivos y nos puntualiza:

     Marketing de autoridad por ser expertos en una materia o área de conocimiento concreto  
     Contenido de valor (branded content) que puede difundir la marca a través de diversos  canales
Embajador de marca como un valioso referente por su larga pertenencia a la compañía
Empresa  saludable porque valora a sus trabajadores y combate el edadismo

Y culmina este tema haciendo una interesante reflexión: ¿Por qué no crear un equipo de embajadores golden formado por los profesionales más sénior integrando incluso a profesionales jubilados o cercanos a la jubilación, que deseen mantenerse activos y cerca de la empresa a la que brindaron sus últimos años de vida laboral activa?

“El genio se compone del dos por ciento de talento y del 
noventa y ocho por ciento de perseverante aplicación”  Beethoven